Tin tức
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo BLLĐ 2019 (Mới nhất)
Th12
Trước khi đi đến thỏa thuận chính thức trong lao động, ngoài việc căn cứ vào tính chất công việc và tình hình thực tế của hai bên, thì nguyên tắc giao kết cũng là một trong những yếu tố cần quan tâm. Vậy nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật là gì? Hãy cùng CoDX tìm hiểu ngay dưới bài viết sau!
1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì?
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là những quan điểm, tư tưởng pháp lý định hướng cho quá trình giao kết hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động là loại khế ước mang tính chất thỏa thuận, nên quá trình giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo các nguyên tắc chung của việc giao kết hợp đồng, đồng thời phải đảm bảo các nguyên tắc cụ thể khác của hợp đồng lao động.
2. Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động bắt buộc
Theo quy định tại Điều 14 Luật lao động 2019, nguyên tắc của hợp đồng lao động như sau:
2.1. Nguyên tắc tự do, tự nguyện thỏa thuận hợp đồng lao động
Nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng lao động là sự cụ thể hóa nguyên tắc bảo đảm sự độc lập lựa chọn việc làm và nơi làm việc của công dân.
Điều này có nghĩa là khi giao kết hợp đồng lao động, các chủ thể hoàn toàn tự do ý chí và không có sự gian dối, ép buộc nào. Nếu có hợp đồng lao động sẽ được xem là vô hiệu.
2.2. Nguyên tắc bình đẳng khi giao kết hợp đồng lao động
Mục đích của nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động này nhằm khẳng định người lao động và người sử dụng lao động bình đẳng khi giao kết hợp đồng. Điều này đồng nghĩa với việc sẽ không có sự phân biệt đối xử giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Hành vi tạo ra sự bất bình đẳng giữa các chủ thể luôn bị coi là vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động. Nguyên tắc bình đẳng luôn được nhấn mạnh trong pháp luật nhằm răn đe những trường hợp đối xử bất công giữa người lao động và người sử dụng lao động.
2.3. Nguyên tắc không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động này không chỉ bảo đảm quyền và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng mà còn bảo đảm không làm ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thể khác có liên quan, lợi ích chung của xã hội.
Giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo nguyên tắc tự do thỏa thuận, nhưng tự do thỏa thuận ở đây phải trong khuôn khổ. Khuôn khổ là một tiêu chuẩn đạo đức không vi phạm pháp luật và các thỏa thuận thương lượng tập thể.
3. Quy định bắt buộc khi tham gia giao kết hợp đồng lao động
Theo Điều 18 Luật lao động 2019, cá nhân hoặc pháp nhân khi tham gia giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ theo các quy định sau:
- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động
- Đối với công việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người trong nhóm ký kết hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động khi tham gia giao kết hợp đồng phải thuộc các trường hợp sau:
- a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được pháp luật ủy quyền;
- b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- c) Người đại diện cho hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Người lao động khi tham gia giao kết hợp đồng phải thuộc các trường hợp sau:
- a) Người lao động đã đủ 18 tuổi;
- b) Người lao động đủ 15 tuổi và chưa đủ 18 tuổi và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
- c) Người dưới 15 tuổi và người đại diện hợp pháp của họ;
- d) Người lao động được người lao động trong tổ chức ủy quyền hợp pháp để ký kết hợp đồng lao động.
- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
4. Giao kết hợp đồng lao động dễ dàng với CoDX e-Sign
Với nhu cầu nhân sự ngày càng tăng thì việc ký kết hợp đồng theo cách truyền thống dựa trên các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động sẽ gây tăng chi phí và mất thời gian cho doanh nghiệp. Vì vậy CoDX đã cho ra đời phần mềm ký hợp đồng điện tử CoDX e-Sign trên nền tảng đám mây giúp giải quyết được các vấn đề:
– Đối với doanh nghiệp:
- Có thể trình ký tất cả các loại tài liệu: Công văn, hợp đồng, hợp đồng lao động, hóa đơn, đề xuất thanh toán, chứng từ kế toán,…
- Tự động hóa quy trình trình ký và ký duyệt tài liệu mọi lúc, mọi nơi và trên mọi thiết bị.
- Hỗ trợ tích hợp nhiều loại chữ ký số như chữ ký online, USB token, HSM và chữ ký nội bộ
- Tích hợp với tất cả phân hệ khác khi có hợp đồng cần trình ký
– Đối với nhân sự:
- Thiết lập quy trình trình ký theo từng loại hợp đồng lao động và không giới hạn số lượng ký kết
- Lưu trữ thông tin nhân viên dựa trên hồ sơ nhân viên. Lưu trữ và bảo mật các hợp đồng lao động của từng nhân viên
- Hỗ trợ tự động các quy trình xuất thông tin, tạo hợp đồng và gia hạn hợp đồng lao động
– Đối với nhân viên:
- Gửi thông báo qua email khi các tài liệu được gửi để ký, gần đến thời hạn ký, đã ký hoặc bị từ chối.
- Tự động chuyển thành file PDF trước khi ký, lưu file gốc khi cần chỉnh sửa
- Trình ký hợp đồng từ các phân hệ khác và cho phép gửi tài liệu cho đối tác để ký số.
Doanh nghiệp có thể tham khảo bảng giá, chương trình khuyến mãi và thông tin chi tiết về sản phẩm CoDX e-Sign dưới đây:
| 🔰 Tên phần mềm | Trình ký số CoDX eSign |
| 🔰 Website | https://giaiphap.codx.vn/codx-esign/ |
| 🔰 Bảng giá | Từ 499.000 VND/tháng |
| 🔰 Miễn phí dùng thử | 30 ngày dùng thử miễn phí |
| 🔰 Liên hệ | 0968 612 350 |
| 🔰 Khuyến mãi | Mạng xã hội nội bộ; Hồ sơ nhân viên; Cấu hình sơ đồ tổ chức |
Trên đây là toàn bộ thông tin về các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành. Việc giao kết hợp đồng lao động bằng phương thức điện tử giúp các bên dễ dàng ký kết và tiết kiệm thời gian, nhất là trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay. Nếu có bất cứ thắc mắc liên quan đến phần mềm CoDX e-Sign, hãy liên hệ ngay với Công ty chuyển đổi số CoDX để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất!
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Công ty TNHH Hợp Tác Chuyển đổi số CoDX
-
- Hotline: 1900 25 25 81 – Số điện thoại: 0968 61 23 50
- Email: info@codx.vn | Website: https://www.codx.vn
- Trang Tin tức – Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
- Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh
